Конкурсный отбор
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области».Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, требования к уровню образования, требования к профессиональному уровню.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях.
Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе и иными федеральными законами;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
В соответствии с указанной методикой конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса включает в себя:
- принятие решения о проведении конкурса;
- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;
- представление и прием документов для участия в конкурсе;
- проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);
- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112;
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных с государственной гражданской службой, на основе представленных ими документов.
Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Второй этап конкурса включает в себя:
определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:
- тестирование;
- кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области;
- итоговое интервью с членами конкурсной комиссии;
- отбор кандидатов с наилучшими показателями;
- определение результатов конкурса.
По итогам заседания конкурсная комиссия принимает одно из решений:
- признать победителем конкурса одного из конкурсантов;
- рекомендовать для включения в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов, из числа не признанных победителями конкурса на замещение вакантной должности, но соответствующих установленным требованиям вакантной должности (в случае, если конкурс проводился также и на включение в кадровый резерв);
- признать всех кандидатов несоответствующих требованиям вакантной должности гражданской службы.
В случае выявления победителя конкурса, издается акт представителя нанимателя о назначении его на вакантную должность гражданской службы, затем следует заключение служебного контракта.
При назначении на должность гражданской службы, в соответствующем акте органа исполнительной власти, государственного органа области и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Дополнительные материалы
Конкурсы в департаменте внутренней и кадровой политики области
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области для замещения должностей государственной гражданской службы области.Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области объявляет о проведении конкурса: на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области консультанта отдела общественно-политических отношений управления информации и социальных коммуникаций департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области;на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв департамента внутренней и кадровой политики области для замещения должности государственной гражданской службы области консультанта отдела развития местного самоуправления управления информации и социальных коммуникаций департамента внутренней и кадровой политики области.
О департаменте
- Руководство
- Управление массовых коммуникаций и общественных отношений
- Управление государственной службы и кадров
- Управление профессионального образования и науки
- Управление проектно-аналитической и контрольно-организационной работы
- Управление ресурсного обеспечения
- Управление по профилактике коррупционных и иных нарушений
- Обработка персональных данных