15.12.2017

В области реализуется проект "Развитие системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Белгородской области".

Необходимость его реализации обусловлена остротой проблемы улучшения кадрового состава на региональном и муниципальном уровне. Используемые в настоящее время подходы к формированию резерва управленческих кадров, к сожалению, не позволяют решить в полной мере задачу по привлечению на руководящие должности в органы государственной власти и местного самоуправления наиболее талантливых, граждански мотивированных, эффективных менеджеров. А внутренних кадровых ресурсов государственной и муниципальной службы для этого недостаточно.

Цель проекта: к концу 2019 года повысить долю замещения вакантных руководящих должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления области из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Белгородской области, с 13,2% до 50%.

Способ достижения цели: актуализация порядка формирования и развития резерва управленческих кадров Белгородской области.

Результатом проекта станет замещение не менее 50% вакантных руководящих должностей в региональных органах власти и органах местного самоуправления из резерва управленческих кадров Белгородской области, сформированного в количестве не менее 300 человек.